Conozca el proyecto del Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

07 Noviembre 2019
Publicado en Noticias

El Ministerio de Trabajo acaba de publicar el proyecto del nuevo Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Se proponen cambios y precisiones sobre la protección contra el despido arbitrario, las causas justas de despido relacionadas con la capacidad o la conducta del trabajador, la nulidad de despido, los actos de hostilidad laboral, el pago de la indemnización por despido arbitrario, entre otros.

Así se dispuso mediante la Resolución Ministerial Nº 263-2019-TR, publicada el lunes 4 de noviembre de 2019 en el diario oficial El Peruano. En dicha resolución se precisa que esta publicación se realiza a efectos de recibir las opiniones, comentarios y/o sugerencias de empleadores y trabajadores, o sus respectivas organizaciones; de las entidades públicas o privadas y de la ciudadanía en general; durante un plazo de treinta (30) días calendario.

Para ello, se estableció que dichas opiniones, comentarios y/o sugerencias se puedan remitir a los correos electrónicos siguientes: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. . Además, se encargó a la Dirección General de Trabajo, recibir, procesar y sistematizar las sugerencias, comentarios o recomendaciones que se presenten. Cabe señalar que en la exposición de motivos del proyecto se establece que desde la aprobación del reglamento de la Ley de Fomento del Empleo por el Decreto Supremo N° 001-96-TR hasta la actualidad, han ocurrido cambios sustanciales en las formas de producción y las relaciones entre los actores de la economía.

Por lo tanto, resulta necesario aprobar el reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y sus modificatorias, adecuando la normativa al nuevo contexto económico y productivo, con la finalidad de proveer un marco legal actualizado que, sin implicar lapérdida o menoscabo de los derechos laborales, permita a los trabajadores acceder a mayores oportunidades de empleo formal y de calidad.

Así, se propone desarrollar las disposiciones de la Ley, en relación a la definición de remuneración, la remuneración en especie, el periodo de prueba, la suspensión del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, la jubilación obligatoria y automática, los alcances de la protección contra el despido arbitrario, causas justas de despido relacionadas con la capacidad o la conducta del trabajador, motivos de nulidad de despido, los actos de hostilidad laboral, el pago de la indemnización por despido arbitrario, la terminación colectiva de contratos de trabajo, la contratación laboral sujeta a modalidad y el uso de nuevas tecnologías en la emisión y entrega de documentos laborales.

La Exposición de Motivos la puede descargar aquí:

http://www.gacetajuridica.com.pe/boletin-nvnet/ar-web/Exposici%C3%B3n-de-motivos-Proyecto-de-Reglamento-de-la-LPCL.pdf

Y el proyecto completo en el siguiente link:

http://www.gacetajuridica.com.pe/boletin-nvnet/ar-web/Proyecto-de-Reglamento-de-la-LPCL.pdf

 

Fuente: La Ley.

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