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Derecho Laboral

El conocimiento de la legislación laboral es una herramienta valiosa que sirve para manejar una organización empresarial en forma eficiente. Su desconocimiento o incorrecta aplicación deviene en conflictos laborales y afecta el ambiente de trabajo.

Esto nos permite brindar un servicio integral tanto a Empleadores (Privados o Públicos), Trabajadores y Sindicatos, satisfaciendo todos sus requerimientos y solucionando sus contingencias en función a sus necesidades.

 

PLANIFICACIÓN DE POLÍTICAS LABORALES

  • Diseño de la estructura de puestos de trabajo que debe programar la empresa u organización, en función a sus actividades específicas, a las finalidades que persigue y al presupuesto que disponga, a efecto de facilitar la gestión de los recursos humanos, incentivar la productividad y generar un clima de trabajo armonioso.
  • Evaluación de los regímenes laborales que le corresponde aplicar y los requisitos que hay que cumplir, en todos los procedimientos de contratación de personal.
  • Celebración, redacción y aprobación de Contratos de Trabajo o de otra índole, para los diferentes puestos de trabajo que se requiera, sean de naturaleza dependiente o independiente, de carácter permanente, eventual, especializado, de confianza, en sistemas de tercerización o intermediación.

PLANEAMIENTO DE COSTOS REMUNERATIVOS

  • Desarrollo de políticas salariales de acuerdo a las necesidades y particularidades de cada empresa u organización, utilizando adecuadamente la distribución de los conceptos remunerativos y su incidencia en otros beneficios de carácter económico, proporcionando todas las alternativas legales.
  • Información estratégica sobre esquemas de reducción de sobrecostos laborales, con relación a la dimensión de la empresa u organización, a los beneficios complementarios y a los sistemas de seguridad.

ASESORÍA MIGRATORIA

  • Orientación para la contratación de personal de nacionalidad extranjera en cuanto a porcentajes y remuneraciones.
  • Elaboración de los Contratos de Trabajo y la documentación necesaria para su aprobación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
  • Obtención de visas temporales y de residencia para trabajadores extranjeros y sus familiares en el Perú, realizando los trámites requeridos ante la Dirección de Migraciones para realizar los cambios de calidad migratoria, regularizaciones de permanencia, autorizaciones especiales y similares.

ASESORÍA PREVENTIVA

  • Verificación del debido cumplimiento de las obligaciones laborales a cargo del empleador, a fin de reducir escenarios de riesgo para la empresa y evitar la generación de contingencias de índole laboral, tomando decisiones adecuadas antes de que se genere el conflicto o se produzca una infracción.
  • Elaboración del Reglamento Interno de Trabajo y cualquier otra forma de regulación al interior de la empresa en materia de derechos y obligaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, procedimientos preventivos y sancionadores del hostigamiento sexual, entre otros.

DEFENSA EN PROCESOS JUDICIALES Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

  • Patrocinio judicial en materia laboral, constitucional y de seguridad social ante el Poder Judicial, Tribunal Constitucional e instancias supranacionales.
  • Intervención especializada en Recursos de Casación ante la Corte Suprema de Justicia de la República, desde su elaboración, planteamiento, calificación y sustentación oral ante la Sala correspondiente, aun manteniendo el patrocinio distinto que haya actuado en las primeras instancias.
  • Defensa en procedimientos seguidos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo por inspecciones, conciliaciones, etc.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Participación directa en negociaciones colectivas.
  • Interrelación constante con los sindicatos.
  • Elaboración, aplicación e interpretación de convenios colectivos.
  • Defensa o intervención en arbitrajes generados por negociaciones colectivas infructuosas.

REDUCCIÓN DE PERSONAL Y CESES COLECTIVOS

  • Consultoría y ejecución de los mecanismos de extinción de relaciones laborales, como reducciones de personal, despidos individuales y otros, evaluando las alternativas más adecuadas en base a las necesidades de cada cliente.
  • Trámite de ceses colectivos por causas objetivas, sean por caso fortuito o fuerza mayor, motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y PENSIONES

  • Asesoría en materia de seguridad social en salud y pensiones, tanto del régimen privado como público.
  • Consultoría en temas de prevención de riesgos laborales y accidentes de trabajo.

CAPACITACIÓN

  • Capacitación al personal del Área de Recursos Humanos de la empresa sobre las materias vinculadas al Derecho Laboral y la Administración de los recursos humanos, en función a las necesidades específicas de aquélla.
  • Orientación general a los trabajadores o grupos de las secciones que requieran información sobre sus derechos y obligaciones frente a la empresa.

Consultoría, asesoría y patrocinio en procesos judiciales y procedimientos administrativos sobre los siguientes aspectos de materia laboral, constitucional y de seguridad social:

PAGO DE DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES

  • Remuneraciones mínimas, básicas, complementarias, insolutas.
  • Compensación por tiempo de servicios, vacaciones, gratificaciones, utilidades, horas extras, remuneraciones impagas, etc.

DESPIDOS

  • Indemnización por despido injustificado.
  • Reposición al centro de trabajo.

ACTOS DE HOSTILIZACIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR

  • Cese de la hostilización.
  • Despido indirecto.

DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO

  • Utilización indebida y fraudulenta de contratos civiles de Locación de Servicios o comerciales de Comisión Mercantil, en lugar de un Contrato de Trabajo.
  • Distorsión de los contratos a plazo fijo sujetos a modalidad, tiempo parcial, intermediaciones, tercerización, cuando la relación laboral debía ser indeterminada y directa.

DENUNCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONCILIACIONES

  • Denuncias y procedimientos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo por incumplimientos del empleador.
  • Negociaciones y conciliaciones llevadas a cabo en forma directa con el empleador y, en su defecto, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

PATROCINIO JUDICIAL

  • Planteamiento de la demanda por cualquiera de los derechos enumerados anteriormente, ante un Juzgado de Paz Letrado o Juez Especializado que corresponda.
  • Continuación del proceso en todas sus etapas e instancias, hasta su conclusión.
  • Especial intervención en los recursos de Casación que se planteen ante la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de la República, en los procesos iniciados por el Estudio o por otros abogados, a solicitud de los mismos.

    SINDICATOS

    • Asesoría en constitución y organización de Sindicatos.

    NEGOCIACIÓN COLECTIVA

    • Preparación y redacción de Pliego de Reclamos.
    • Intervención en el procedimiento de Negociación Colectiva en todas sus etapas.

    PROCEDIMIENTOS ARBITRALES

    • Patrocinio del Sindicato en Procedimientos Arbitrales, en caso haya desacuerdo con el empleador sobre aprobación del Convenio Colectivo.
    • Participación como árbitros de parte para conformar el Tribunal Arbitral, en caso que no se hubiera intervenido en la negociación colectiva.

    ACCIONES DE RECLAMO

    • Interposición de denuncias en la vía administrativa en defensa del Fuero Sindical o para solicitar una Inspección.
    • Planteamiento de demandas en la vía Laboral, Constitucional, Contencioso-Administrativa o Civil con objetivos sindicales.
    • Continuación del proceso en todas sus etapas e instancias, hasta su conclusión.
    • Especial intervención en los recursos de Casación que se planteen ante la Corte Suprema de la República o, en los de Agravio Constitucional que se dirijan al Tribunal Constitucional, en los procesos iniciados por el Estudio o por otros abogados, a solicitud de los mismos.
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